根据《51吃瓜网岗位设置实施方案（试行）》（行政〔2011〕74 号）、《51吃瓜网第三轮岗位设置与聘用管理的通知》（行政〔2018〕57 号）以及《关于开展部分管理岗位的工作人员职级竞聘试点工作及转聘申报的通知》等相关文件精神，特制定本方案。

一、管理职员竞聘转聘遴选说明

（一）申请参加管理职员制竞聘转聘的对象

1. 现聘在管理岗位的八级及以下的行政工作人员。

2. 在行政管理岗位上工作的专技、工勤人员，经过个人申请可以转岗至相对应等级的管理岗位。

（二）申报情况

经申报材料审核，目前参加管理职员的竞聘人员共计60人，其中参加竞聘管理七级岗位的有18人；竞聘管理八级岗位的有41人；竞聘管理九级岗位的1人。

申请管理职员转岗的共计8人，其中申请转聘八级岗2人；申请转聘九级岗2人；申请十级岗位转聘4人。

（三）遴选指标

管理七级岗位10名、管理八级岗位25名、管理九级岗位5名。

（说明：因管理九级竞聘申报者部分退出，实际目前竞聘和转聘共计3人参加，最终遴选比例将参照其他职级确定）

二、竞聘转聘遴选原则与标准

（一）遴选原则

1. 原则上竞聘七、八级职员，竞聘者应负责某一方面的专门性管理工作；能够独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导下级岗位人员工作。

2. 原则上竞聘九、十级职员，应承办具体的行政事务性工作。能够起草本职管理工作中的一般性公文或者文稿。

3. 在工作业绩与工作成效接近的情况下，优先考虑岗位竞聘转聘者的任职时间、管理工作经历等。

（二）遴选标准

三、遴选程序及产生办法

（一）遴选程序

1. 用人部门对本部门参加遴选人员的情况进行简单介绍，每个单位介绍时间为1-3分钟，如果参评人员较多，控制在5分钟内。

2. 评审专家根据遴选原则和标准，结合汇报情况和申报材料进行评议。

3. 专家投票。

4. 结果统计及公布。

（二）产生办法

1. 按照竞聘管理职级次序进行汇报、评审及投票；

2. 每个职级按照1:1.2进行候选人投票（管理七级投12个，管理八级投30个，管理九级投2个，管理十级投2个）；

3. 根据各职级可聘岗位数，按照得票顺序，选出获得参会专家半数或以上同意票数的候选人。如果获得参会专家半数或以上同意票数的候选人数少于可聘岗位数，每个空余职级再按照1:1.2进行候选人投票，根据各职级可聘岗位数，按照得票顺序，选出获得参会专家半数或以上同意票数的候选人。如仍不能选足，则不再继续补选。

                             51吃瓜网人事处
2018年4月20日