各部门，各教师：

根据《51吃瓜网关于做好第三轮岗位设置与聘用管理的通知》精神，现将学院第三轮国聘岗岗位聘用工作安排如下：

一、岗位聘任对象

本轮岗位聘任包括续聘、竞聘和低聘。续聘和竞聘对象为学校在编在岗且第二轮国聘期满考核合格人员。即包括专业技术人员、管理人员和工勤人员。其中，经学校决定，管理岗位本轮竞聘，对七级及以下人员实施职员制岗位聘任。

低聘人员为第二轮聘期考核不合格人员。

二、学院岗位聘用工作领导小组

根据学校相关通知的规定，经学院研究决定，成立51吃瓜网2018年各级岗位聘用工作领导小组，名单如下：

组  长：周宏明  

成  员：周  荣  向家伟  马  光  陈希章  李  勇   龙江启

三、岗位竞聘条件

（一）岗位竞聘基本条件

按照学校通知精神，专业技术五至十三级岗位的竞聘工作分系列由各学院、学生处、国资与实验室管理处、人事处等部门负责组织，聘任结果报学校岗位设置与聘用委员会审核。管理岗位竞聘工作由学校负责，工勤岗位竞聘由相关用人部门负责。

岗位竞聘的基本条件要求如下：

1．聘期考核等级为合格及以上；

2．竞聘基本条件参照《51吃瓜网岗位设置实施方案（试行）》（行政〔2011〕74号）文件执行。

（二）专业技术岗位竞聘条件

竞聘专业技术五级至十一级岗位。坚持逐级申报，原则上不允许越级申报，申报上一个等级，须在现岗位上聘满一个聘期。具体参见《51吃瓜网副高级及以下其他专业技术岗位聘用与管理实施细则（试行）》。

（三）管理岗位竞聘条件

四、竞聘工作程序和时间安排

1．根据聘用条件，由教师个人自愿提出申请，填写竞聘岗位申报表；

2. 学院汇总申报信息，报学院岗位聘用工作领导小组审核；

3. 学院岗位聘用工作领导小组进行评审，提出推荐意见并公示；

4.报学校岗位设置与聘用委员会审核。

五、专业技术岗位竞聘规则

1．在2014年至2017年期间取得高一级专业技术任职资格，学校发文公布聘任的人员，或进校工作不满3年的博士（硕士）毕业研究生，原则上予以同等级聘任，不需重新申报聘岗。

2．坚持逐级竞聘，竞聘对象应在原岗位满一个聘期，方可申报上一个等级。如竞聘对象工作业绩特别优秀（取得标志性成果）的专业技术人员允许在同一专业技术职务级别中越级竞聘，但任职时间必须满3年，越级竞聘由学院或用人部门推荐，占学院岗位职数，同时需学校岗位设置与聘用委员会评审审核通过，越级竞聘指标不超过同岗位等级净增竞聘职数的5%，越级竞聘不成功，维持原岗位续聘。

越级竞聘的标志性成果要求说明：

（1）越级竞聘五级岗位，需达到《51吃瓜网专业技术职务评聘标准 （2017年修订）》 （温大行政〔2017〕311号）文件规定的破格教授评审条件；

（2）越级竞聘八级岗位，需要达到温大行政〔2017〕311号文件规定的破格副教授的评审条件。

3．除由于师德师风、处分决议等原因而被低聘人员之外，具有下列情况之一，不予降低岗位等级：

（1）距退休年龄不到5年者；

（2）任现职期间曾主持过国家级项目，或以第一完成人获得省部级教学科研成果三等奖以上，或教学业绩考核等级获一次A等及以上的；

4．“双肩挑”人员因年龄原因退出领导岗位后，不再执行“双肩挑”有关规定，原则上转为专业技术岗位，如有特殊原因可以申请转入管理岗位。

5．第二轮聘期为2014年11月1日至2017年11月30日；岗位竞聘所填写内容的截止时间为2017年11月30日。

6．2018年12月31日前到法定退休年龄，并按时办理退休手续的专业技术人员，可适当放宽竞聘条件。

六、其他事项说明

（一）关于岗位设置问题。经核准的岗位设置方案是学校人事管理工作的基础和主要依据，在岗位无空缺时，除政策性安置人员外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别的工作人员。

（二）关于专业技术人员竞聘上岗后低聘岗位等级问题。

1．对于在竞聘中，因受岗位结构控制或业务工作实绩不符合原聘岗位任职条件而低聘的，所聘岗位占岗位等级职数，一般正高级低聘为专业技术五级岗位，副高级低聘为专业技术八级岗位，中级低聘为专业技术十一级岗位。

2．对于在竞聘或聘期考核中，因受岗位结构控制或业务工作实绩不符合原聘岗位任职条件而低聘的，且退休前仍在低聘岗位的专业技术人员，若其在原聘岗位聘满两个及以上聘期，且现聘岗位年度考核和聘期考核均符合要求，可在其办理退休手续的前一个月，由本人申请，所在部门签署意见报人事处，经学校审核同意，报市人力社保审批，将其重新聘任到原聘岗位等级。

机电过程学院

2018年4月16日